为啥有些企业不要大专生

企业可能不会优先考虑大专生的原因主要包括：

能力与学历

大专生与本科生相比，可能在能力上稍显不足，尤其是在知识体系和专业技能方面。

大专生通常接受的是应用型知识，而本科生则拥有更完善的知识体系。

教育背景

大专生通常学习时间较短，三年与四年的教育差异可能导致大专生在知识深度和广度上不及本科生。

就业市场供需

随着大学生数量的增加，工作岗位供不应求，企业有更多选择，可能更倾向于招聘学历更高的求职者。

企业成本考虑

招聘过程中，企业为了节省时间和成本，可能更倾向于招聘本科学历的求职者。

社会观念与歧视

社会上存在对大专生的歧视，认为大专生不如本科生，这可能导致企业在招聘时对大专生设置更高的门槛。

企业人才需求

优质企业通常不缺求职者，他们更倾向于招聘学历更高的人才，以吸引和保留高素质员工。

成人高等教育

成人高等教育（如自学考试、网络教育等）获得的学历可能在某些企业不被完全认可。

企业文化与岗位需求

某些企业，如富士康，可能因生产环境的简单性，更看重个人技能、能力和热情，而不是学历。

需要注意的是，这些原因并不是绝对的，每个企业对于招聘的标准和偏好可能有所不同。同时，个人能力、经验、态度等因素也会影响企业在招聘时的决策。对于大专生而言，提升个人技能和工作经验，以及展示自己的工作能力和潜力，都是提高就业竞争力的有效途径