国企为什么招大专生的多

国企招聘大专生的原因主要包括：

成本考虑

大专生薪资要求相对较低，有助于国企节约成本。

专科生通常具备丰富的从业经验，能够快速适应工作环境。

实践技能

专科教育注重实践操作，适合技术路线，满足国企对操作性强的岗位需求。

大专生在校期间培养的实践动手能力，在技术岗位上更受企业青睐。

政策鼓励

国家对于大专人才的鼓励政策，促使国企招聘大专生。

人才需求

国企在某些技术含量不高、专业性不强的岗位上，也会招聘大专生。

社会责任

国企承担社会责任，在经济低迷时也需要招收应届生，提升大学生就业率。

实际应用能力

专科生注重实际应用，能够迅速将所学知识运用于工作，提高效率。

快速上手

大专生通常对工作的期望值较低，更珍惜工作，上手快，有助于企业快速填补岗位空缺。

稳定性和忠诚度

专科生相比本科生，就业毁约率和跳槽率较低，对企业的忠诚度更高。

特定行业需求

在某些行业如能源、交通等，大专生更容易进入技术工种岗位。

专业对口

某些专业如机械类专业，是国有企业招聘的重点，专科生在这些专业中更具优势。

综上所述，国企招聘大专生是基于多方面的考虑，包括成本节约、人才市场需求、政策导向以及人才培养效率等因素。