企业不收大专生

企业拒收大专生的现象可以从多个角度进行分析：

能力与学历的关系

普遍观点认为，高学历者通常在能力上强于低学历者，因为名校的学习氛围和优质师资有助于学生提高专业技能。

专科教育可能在学习氛围和师资条件上不如本科教育，这可能影响大专生的能力发展。

企业招聘策略

企业在招聘时往往设定较高的门槛，倾向于招聘本科以上学历的求职者，以节省招聘成本和时间，并在众多求职者中筛选出最优质的人才。

部分企业甚至明确排除非985、211重点高校的学生，或在招聘要求中明确要求本科学历以上。

职场中的学历歧视

职场中存在一定程度的学历歧视，大专生在就业市场上可能面临比本科生更狭窄的就业空间和更多的竞争压力。

企业内部可能存在对不同学历员工的差异化待遇，例如在津贴、培训机会等方面，这可能影响大专生的工作满意度和职业发展。

教育与市场需求

随着本科院校不断扩招，本科生人数增加，使得企业在招聘时有更多的本科候选人可以选择。

企业为了适应社会发展，可能更倾向于招聘学历较高的人才，以减少沟通障碍并促进公司长远发展。

综上所述，企业拒收大专生的现象可以归因于对高学历人才的需求、节省招聘成本、职场中的学历歧视以及教育与市场供需关系的变化。