当前问题：HR歧视大专生
现象概述
在职场中，确实存在一些HR对大专生存在学历歧视的现象。以下是一些具体的情况：
学历要求：
一些企业会设定较高的学历要求，如只招聘本科以上学历的求职者，导致大专生被排除在招聘流程之外。
言语侮辱：
曾有HR在对话中直接贬低大专生的价值，使用侮辱性语言，例如将大专生的月薪预期降低，并对其进行人身攻击。
企业态度：
有些企业的HR和招聘团队对大专生持有傲慢态度，认为大专生不值得高薪聘用，甚至在招聘过程中表现出不屑一顾。
社会反应
公众不满：公众对HR的这种行为普遍表示不满，认为即使是大专生，也应得到尊重和公正对待。
自我怀疑：一些高考成绩不理想的考生看到此类新闻可能会产生自我怀疑，对大专学历的价值产生疑问。
建议
提倡平等：企业和社会应提倡学历平等，不应以学历作为衡量求职者能力的唯一标准。
加强监管：相关部门应加强对招聘过程中歧视行为的监管，保护求职者的合法权益。
提升自我：大专生也应不断提升自我，通过学习和实践增加自己的竞争力。
结论
虽然有些HR存在对大专生的歧视行为，但这并不代表所有企业或HR都会如此。求职者应保持自信，并努力提升自己的技能和能力，以应对可能的歧视。同时，社会各界也应共同努力，营造一个公平、公正的就业环境
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