关于大专生实习期间加班的问题，以下是相关要点整理：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》和相关法规，实习生在实习期间加班，如果与用人单位有明确的劳动关系，则应当享有加班工资。
《职业学校学生实习管理》规定，除非特殊岗位或实习岗位有特殊要求，实习单位应遵守国家关于工作时间和休息休假的规定，不得安排加班和夜班。
加班情况分类
符合规定的实习：某些特殊岗位，如铁路、电网等，可能因职业特殊性，在上级主管部门备案后，可以安排加班。
有明确建立劳动关系的目的：若实习生与实习单位之间有明确建立劳动关系的目的，并受到普通职工管理，可能被认定为存在事实劳动关系，应支付加班费。
加班证据
收集加班审批记录、与上级领导的聊天记录、工作记录和成果、考勤打卡记录等，以证明加班事实。
协商与维权
实习生可先尝试与公司友好协商，提出合理的加班费诉求。
如遇强制加班，实习生有权拒绝，并可向劳动行政部门投诉或通过劳动仲裁解决。
加班工资支付
加班工资的计算应依据《劳动法》第四十四条的规定，根据不同情况支付不低于正常工作时间工资的150%、200%或300%。
实习协议
实习生与用人单位签订实习协议时，应明确约定加班工资问题，以保障自己的劳动收益。
请注意，以上信息基于提供的参考信息，具体案例可能因实际情况而异。若有进一步问题或需专业法律意见，请咨询专业律师或相关劳动法律专家
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