hr不招大专生

在招聘过程中，HR可能倾向于不选择大专生，这可能是由于以下几个原因：

能力与学历

专科生通常接受的是应用型教育，而本科生经过系统的理论学习，知识体系更完善。

在一些HR看来，高学历者可能在能力上更强，尤其是在竞争激烈的领域。

教育背景

本科生通常意味着更长时间的学习和更深入的知识掌握。

专科生可能在某些HR眼中被视为知识储备不足，学习能力不够强。

招聘效率

提高学历门槛可以帮助HR快速筛选出大量简历，节省时间。

在众多应聘者中，企业倾向于选择最适宜的人选，而本科以上学历往往成为了一个筛选标准。

企业需求

有些岗位可能与专科生的专业或以往工作方向不符。

企业有时有更好的人选，可能更倾向于招聘学历更高的求职者。

其他考量

HR可能认为学历低的人可能缺乏自律和规划，情商和沟通能力也可能不足。

尽管有些HR可能不认同学历歧视，但在实际操作中，筛选简历时可能会优先考虑高学历的求职者。

然而，值得注意的是，并非所有企业都会对大专生持否定态度。一些企业更注重求职者的实际能力，如果专科生能够展示出足够强的专业技能和适应工作的能力，他们仍然有机会获得面试机会甚至被录用。