当前，公司在招聘时确实存在对大专生的偏好或偏见，这主要受以下因素影响：
教育背景差异
本科生通常接受更全面的教育，知识体系更为完善。
大专生教育时间较短，可能更偏向于应用型知识。
能力问题
能力并不总是与学历成正比，但高学历者通常学习能力更强。
名校学生因优质教育资源和学习环境，更有可能在专业技能上超越。
企业招聘成本
招聘过程中筛选简历耗时，企业倾向于直接筛选掉学历较低的求职者。
市场竞争
本科及以上学历的求职者众多，企业有更多选择。
大专生就业市场竞争相对较小，企业可能更倾向于招聘学历更高的求职者。
企业用人需求
企业在招聘时不仅考虑学历，还考虑求职者的实际能力和项目需求。
对于一些特定岗位，如技术或研发岗位，企业可能更倾向于高学历人才。
社会观念与偏见
社会上存在对大专生的歧视，认为其学历不如本科生。
一些企业甚至明确排除非985、211重点高校的学生。
个人因素
大专生可能因眼高手低、执行力不强等原因，在职场中难以获得认可。
大专生初入社会可能面临心理落差，导致工作表现不佳。
综上所述，企业在招聘时可能会倾向于选择学历更高的求职者，但这并不意味着大专生没有就业机会。对于大专生而言，放低姿态、积累实际工作经验、提升个人能力，将有助于在职场中获得更好的发展机会
版权声明：本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请联系客服，一经查实，本站将立刻删除;如已特别标注为本站原创文章的，转载时请以链接形式注明文章出处，谢谢！
