就业意愿调查方案通常包括以下几个关键部分：
1. 调查目的
理解大学生对不同行业的就业意愿和偏好。
分析大学生选择就业的主要因素和动机。
探索大学生对就业前景和薪酬的期望。
了解大学生对就业形式和待遇的看法。
评估大学生对就业准备的态度和行动。
2. 调查内容
个人信息：姓名、性别、年龄、所在学校和专业、毕业意向。
就业方向：是否有决定好的行业就业方向，具体行业。
职业范围选择：如果未确定行业，是否有职业范围的选择。
就业偏好：对公务员、国企、私企、外企、创业等就业形式的偏好。
行业偏好：对不同行业（如教育、医疗、金融、IT等）的偏好程度。
就业动机：对工作内容的重视程度、薪酬待遇的期望、晋升发展机会的看重程度、工作地点的要求。
就业前景：对当前经济形势的看法、所学专业的就业前景预期、就业行业的发展前景认识。
就业准备：是否参加或计划参加校园招聘会、实习或就业指导活动、愿意接受就业指导和培训的意愿程度、是否参加过或了解过就业技能培训机构。
3. 调查方法
问卷调查：通过学校内部网站、社交媒体、电子邮件等途径推广，在线填写问卷或在校园内设立调查站点提供纸质问卷。
访谈辅助：以访谈为辅助手段，准备充分的问题列表，确保访谈的有效性和真实性。
网上资料查询：通过网上查询或资料查询获取相关统计资料。
4. 调查对象及抽样
样本容量：例如，50 人，大一20 人，大二30 人。
抽样方式：随机原则，多阶段抽样（多级抽样）方法。
5. 调查人员及时间安排
明确调查团队组成和各自职责。
制定详细的时间表，包括问卷设计、数据收集、分析等阶段。
6. 调查经费及预算
估算调查所需的全部费用，包括问卷制作、数据分析工具、奖励机制等。
7. 调查问卷初步设计
设计包含上述调查内容的问卷，确保问题表述清晰、简洁。
8. 后续步骤
数据分析：统计人数和比例，分析不同行业的就业意愿和偏好，就业动机等。
结果反馈：将调查结果反馈给学校，为大学生就业提供指导。
9. 其他注意事项
激励参与：设立奖励机制，鼓励学生积极参与调查。
数据保密：确保被调查者信息的安全和隐私。
问卷回收：可以选择当时或第二天收回问卷，以便被调查者有足够时间考虑回答。
以上是就业意愿调查方案的基本框架，你可以根据实际情况进行调整和补充
