招聘就业顾问职责怎么写

就业顾问或招聘顾问的主要职责包括：

需求分析：

与企业沟通，明确招聘需求及岗位情况，进行深度需求分析。

人才搜寻：

运用不同的人才搜寻途径，有计划地进行搜索、筛选候选人。

面试评估：

对候选人进行面试与评估，了解候选人基本信息并判断其合适度。

简历筛选：

筛选简历，进行初步面试，评估候选人的技能和文化匹配度。

面试协调：

协调面试安排，提供专业招聘建议，参与录用决策。

入职指导：

为候选人提供入职指导，协助完成入职流程。

数据分析：

定期分析招聘数据，评估招聘效果，为招聘策略调整提供依据。

客户关系：

与客户保持良好沟通，理解客户需求，提供个性化服务。

市场信息：

提供职场行情信息，指导签订劳动合同，提供薪酬待遇建议。

职业发展：

为已入职的候选人提供职业发展建议，建立良好的客户关系。

其他任务：

完成领导交办的其他任务，如参与产品研发、优化招聘流程等。

就业顾问或招聘顾问需要具备良好的沟通能力、抗压能力、职业道德操守、服务意识和团队合作意识。他们的工作旨在帮助企业吸引、筛选并雇佣到最合适的候选人，以满足业务需求和战略目标