当前，女大学生就业情况呈现出一些差异化的特点。以下是一些关键点的总结：
就业率与薪资
女大学生就业机会和薪资待遇普遍低于同等条件的男大学生。
疫情影响下，就业机会减少，就业形势严峻。
在某些情况下，女性同事晋升机会少于男性。
就业行业与职业选择
教育、医疗、金融、医护等行业是女大学生就业较为集中的领域。
中小学教育、财务审计、行政后勤等职业是女大学生的主要选择。
护理学和师范类专业是女生较为青睐的职业，因为它们通常与稳定的就业前景相关联。
深造意愿
近年来，本科女生继续深造的意愿持续增强，反映出有学历提升期待的女大学生群体在扩大。
就业公平性
尽管许多企业在招聘时宣称男女平等，但隐性职业性别歧视依旧存在。
在就业市场上，女生相对没有男生受欢迎，部分原因是女大学生数量多于男大学生。
就业成本与期望
女大学生在找工作时往往面临较高的就业成本，包括购置漂亮衣服、化妆等。
女生对就业的期望值较高，倾向于到国家机关、外资企业、大中城市工作。
工作压力与性别角色期待
女大学生在兼顾学业和职业发展时，往往承受了更大的压力。
社会对女性的角色期待和家庭角色的刻板印象，使得女性在事业上取得成功的难度更大。
稳定就业选择
近年来，国企、机关、事业单位对应届毕业生招录规模的扩大，使得相对稳定的企事业单位对女生吸引力增强。
行业变化
随着社会对老人医学人才的需求增加，护理学专业前景看好。
学前教育专业就业率高，社会对高素质幼儿教师的需求大。
计算机专业虽然就业前景不错，但女生可能更倾向于从事简单的计算机操作岗位。
性别比例
在某些专业中，女大学生人数多于男大学生，用人单位可能从数量更多的女大学生中优中选优。
综上所述，女大学生在就业市场上面临一定的挑战，包括性别歧视、就业率与薪资差异、工作压力大等问题。然而，通过深造提升学历、选择稳定职业、以及适应社会需求的变化，女大学生可以提高自己的就业竞争力。同时，社会和企业也应致力于消除性别歧视，提供平等的就业机会和待遇
