有病无法就业怎么办

当员工因病无法继续从事原工作，用人单位应当采取以下措施：

医疗期工资支付

员工在法定医疗期内，企业应依约支付工资，不得低于当地最低工资标准的80%。

病假申请

员工应提供相关医学证明，向用人单位申请病假。

工作岗位调整

医疗期满后，如员工仍不能从事原工作，用人单位应考虑调整工作岗位或提供必要的培训。

解除劳动合同

若经过培训或调整工作岗位后，员工仍不能胜任工作，用人单位可提前三十日书面通知或支付一个月工资作为代通知金后解除劳动合同。但需支付经济补偿金。

法律依据

处理过程中应遵守《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。

其他考虑

对于病情严重或岗位需求变化的员工，企业可能需要重新安排工作内容或减轻工作量，甚至提供灵活的工作时间。

员工可寻求工会、劳动仲裁等机构的帮助，维护自身合法权益。

请根据具体情况，并遵循当地劳动法规，妥善处理因病无法就业的员工问题。