就业协议转正工资怎么写

转正后的工资计算通常遵循以下原则：

劳动合同约定：

转正后的工资应按照劳动者与用人单位在劳动合同中约定的标准计算。

最低工资标准：

试用期工资不得低于用人单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

同工同酬：

根据《劳动法》第四十六条，工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

实际工作时间：

转正后的工资通常根据员工的实际工作时间计算。

日工资计算：

日工资可以通过月工资收入除以月计薪天数（通常是21.75天）得出。

试用期与转正工资总和：

在转正当月，有时会计算试用期和转正后的工资总和，具体方法是将试用期工资与转正工资按照相应的出勤天数进行折算。

请注意，具体的计算方式应以劳动合同中的规定为准。