撰写胜任力就业分析时，你可以按照以下步骤进行：
1. 确定评估的领域或职业
明确你想要分析的具体行业或岗位。
2. 列出关键技能和能力
根据所选领域或职业，列出该领域所需的关键技能和能力，如专业知识、沟通能力、领导能力、问题解决能力等。
3. 自我评估
对每个关键技能和能力进行自我评估，考虑自己的水平和经验，识别优势和不足。
4. 收集证据和例子
准备相关的证据和例子来支持你的评估，如工作成就、项目经验、培训和学习经历等。
5. 分析和总结
根据评估和收集的证据，分析你在每个关键技能和能力方面的水平和发展需求，总结优势和不足。
6. 制定发展计划
基于你的分析和总结，制定一个个人发展计划，明确需要采取的行动和学习措施来提高胜任力。
7. 执行和反馈
执行你的发展计划，并定期评估自己的进展，寻求反馈和建议，不断调整和改进你的发展计划。
示例结构
引言
简述分析的目的和背景。
个人基本情况
介绍自己的教育背景、工作经验等相关信息。
岗位胜任力自我评估
根据岗位需求，评估自己的技能和能力。
改进和提升计划
针对不足，提出具体的改进措施和学习计划。
未来发展规划
描述自己的职业目标和发展路径。
总结和展望
总结分析结果，并对未来进行展望。
确保你的分析诚实客观，并提供具体的例子和证据来支持你的评估，这样可以更有说服力地展示你的能力和潜力
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