就业单位的工资怎么算

就业单位的工资计算通常遵循以下原则：

基本工资 ：根据劳动合同中约定的月工资和实际出勤天数计算。

加班工资

工作日加班：支付不低于劳动合同规定的小时工资标准的150%。

休息日加班：支付不低于劳动合同规定的日或小时工资标准的200%，且不能安排补休时。

法定休假日加班：支付不低于劳动合同规定的日或小时工资标准的300%。

缺勤扣款

如果员工缺勤，工资计算应扣除相应的缺勤天数。

其他补贴和奖金：

根据公司政策或劳动合同约定，可能包括岗位津贴、生活补贴、绩效奖金等。

特殊情况下

对于实行计件工资的员工，在完成任务后加班，应按照基本工资的一定比例支付加班工资。

对于实行综合计算工时工作制的员工，超过法定标准工作时间的部分应视为加班，并支付相应的加班工资。

最低工资标准：

工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。

计算方法

月工资计算：月工资 ÷ 21.75天 × 实际出勤天数。

日工资计算：月工资 ÷ 21.75天。

小时工资计算：月工资 ÷ （21.75天 × 8小时）。

请注意，具体的工资计算方法可能因公司政策、行业特点以及劳动合同中的约定而有所不同。