撰写公司就业情况分析报告时，你可以按照以下结构来组织内容：
一、引言
简要介绍报告的目的和背景。
二、总体情况分析
描述公司就业的总体状况，包括就业人数、增长率等。
三、就业领域分析
分析公司所在行业及不同领域的就业情况。
制造业、服务业、新兴行业等行业的就业趋势和需求变化。
四、当前就业形势分析
考虑全球和国内宏观经济环境对就业的影响。
分析行业发展趋势和就业市场变化。
五、公司员工结构分析
年龄分布、性别比例、教育背景等。
员工地域分布情况。
六、就业形态现状
描述在职员工的工作状态和就业形式。
分析不同就业状态（如在岗、待业、失业等）的比例。
七、招聘与留任策略
评估公司的招聘策略和员工培训计划。
分析员工福利待遇政策对就业稳定性的影响。
八、结论与建议
总结分析结果，提出针对公司未来人力资源战略的改进建议。
九、附录
提供相关的数据表格、图表等支持材料。
示例结构
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公司就业情况分析报告
一、引言
本报告旨在全面分析我公司当前的就业形势，为公司的人力资源战略和决策提供依据。
二、总体情况分析
就业人数稳定增长。
劳动力市场稳定。
就业结构持续优化。
三、就业领域分析
制造业：高技能、高素质人才需求增加。
服务业：灵活性和就业吸纳能力强。
新兴行业：互联网、电子商务等需求旺盛。
四、当前就业形势分析
全球经济稳定增长，有利于跨国公司的就业环境。
国内经济增长，各行业就业态势良好。
五、公司员工结构分析
年龄分布广泛，30-40岁员工占比最大。
性别比例相对均衡，男性略多于女性。
本科及以上学历员工占比超过80%。
六、就业形态现状
员工主要集中在公司总部所在城市。
金融行业员工占比超过40%。
七、招聘与留任策略
招聘策略需优化以适应市场需求。
员工培训与发展规划需加强。
福利待遇政策需调整以提高员工满意度。
八、结论与建议
基于以上分析，建议公司进一步优化招聘流程，加强员工培训，调整福利待遇政策，以提升就业形势和公司竞争力。
九、附录
相关数据表格和图表。
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请根据公司的实际情况调整上述内容，并确保数据的时效性和准确性。希望这份结构化的报告能够帮助你撰写出一个全面而深入的公司就业情况分析报告
