怎么认定从未就业人员呢

认定从未就业的人员通常需要考虑以下几个条件：

年龄要求：

通常要求达到法定劳动年龄，即通常为16岁以上。

就业状态：

没有与任何单位签订正式的劳动合同，不存在雇佣关系。

社保缴纳情况：

没有在社会保险系统中缴纳职工社会保险。

工作或经营：

在毕业后没有从事有报酬的工作或经营活动。

求职记录：

在求职过程中，没有明确的就业意向或尚未找到合适的工作岗位。

其他因素：

有些地方可能还会考虑是否在就业服务机构登记求职、是否参加职业培训等因素。

具体认定方式可能包括：

学校毕业生信息库：学校收集毕业生信息来确认就业情况。

就业服务机构查询：通过就业中心或人才市场等机构了解就业状况。

招聘信息平台查询：利用招聘网站了解市场需求和自身竞争力。

自我申报：毕业生主动向学校或就业服务机构申报未就业情况。

需要注意的是，认定标准可能因地区、政策或统计目的的不同而有所差异。