就业情况判定依据怎么写

就业情况通常根据以下标准进行判定：

就业条件：

指在法定劳动年龄内，即通常指16岁及以上，具备劳动能力并愿意参与劳动的个体。

工资条件：

指个体所从事的劳动能够获得一定的报酬，这是就业的基本特征之一。

时间条件：

通常指每周工作的时间长度，符合正常的工作制度。

合同与证明：

与公司签订了劳动合同，填写了入职申请书，领取了员工手册、办公用品、工作牌等，以及参加了公司的相关培训并取得了合格证等，这些都是判断是否正式就业的标志。

社会保险缴纳：

根据《人力资源社会保障部办公厅关于进一步推进失业保险金“畅通领､安全办”的通知》，判定失业人员是否重新就业，可以以用人单位是否为其缴纳社会保险费为标准。

就业困难人员认定：

具有本市城镇户籍或在城镇常住地连续居住1年以上并参加社会保险1年以上，在法定劳动年龄内有劳动能力和就业要求且登记失业的人员，可申请认定为就业困难人员。

这些标准可能因地区、行业和公司的具体规定而有所不同。