女人很难就业怎么办

女性在就业市场上可能会遇到一些挑战，包括性别歧视、生育需求、职业素质差异等问题。为了应对这些问题，可以采取以下措施：

完善法律法规

制定和完善促进性别平等和就业的法律，确保女性享有平等就业机会。

建立严格的劳动力市场监管机制，对歧视行为进行严厉制裁。

企业社会责任

企业应承担社会责任，避免就业性别歧视，并为女性员工提供必要的支持。

生育保障制度

政府应提供生育补贴，减轻企业负担，保障女性就业权利。

提升女性职业素质

女性应加强职业技能培训，提高个人竞争力。

拓宽教育渠道，包括文科、艺术类等，以适应不同职业需求。

改变就业观念

女性应摒弃传统就业观念，根据自己的能力和兴趣选择合适的职位。

降低不切实际的就业期望，从基层工作做起，逐步积累经验。

加强执法和监督

加强劳动监察部门的机构建设，设立性别平等委员会，处理就业性别歧视问题。

社会支持

发挥工会和女职工组织的作用，为女性提供就业指导和服务。

个人发展

女性应充分利用自身特长，如家务、照顾、细心等，寻找适合的工作。

提前实习，增加社会经验，提高工作能力。

年龄因素应对

对于年龄较大的女性，可以考虑创业、成为公司高管、自由职业者或事业单位人员。

加强个人资源，如人脉和思维方式，以适应职场变化。

通过上述措施，可以在一定程度上改善女性就业难的问题。当然，解决性别歧视和就业难题需要社会各方的共同努力，包括政府、企业、社会组织以及女性自身