辞职另就业工龄怎么算

辞职再就业时，工龄的计算通常遵循以下规则：

重新入职工龄 ：如果员工辞职后重新入职同一个单位，工龄通常从重新入职的日期开始计算，之前的工龄不算。

合并工龄：

如果员工辞职后加入新单位，并且新单位同意，可以与新单位协商合并之前的工龄和新入职后的工龄。

特殊情况下的工龄计算

如果员工因企业原因（如停工歇业、破产）被调派到其他企业工作，调派前后的工龄应连续计算。

如果员工因疾病或非因工负伤停止工作，在医疗期内（6个月以内）的工龄应连续计算。

因工负伤或职业病的医疗期，工龄应全部计算为连续工龄。

社保缴纳年限：

员工在原公司缴纳的社保，加入新公司后可以继续缴纳，延续社保缴纳年限。

经济补偿金：

员工与新公司解除劳动关系时，新公司支付的经济补偿金仅计算在新公司工作的年限，不累计之前的工龄。

自动离职人员：

自动离职人员的工龄从重新录用之日起计算。

特殊人群工龄计算

精简机构、关厂、并厂或缩减生产被精减回乡、回家后又重新参加工作的连续工作时间，可以合并计算为连续工龄。

办理过正式退职手续后重新参加工作的连续工龄可以合并计算。

因组织原因中断过工作后重新参加革命工作的工人，退休时一般可以将前后的工作时间合并计算。

被辞退的国营企业职工重新就业后，其被辞退前的工龄及重新就业后的工龄可以合并计算。

以上规则可能因地区和具体实施细则有所不同，请以当地劳动法规为准。