就业歧视论据怎么写好呢

就业歧视论据通常包括以下几个方面：

就业歧视的普遍性

就业歧视是社会中普遍存在的问题，对求职者或在职员工造成不利影响。

它不仅影响个人的职业发展，还可能导致社会矛盾的激化。

就业歧视的危害性

就业歧视严重扭曲了人力资本的正常流动，阻碍了人才的合理配置。

它对求职者或在职员工造成心理压力，影响社会公平和正义。

就业歧视的具体表现

疾病歧视：用人单位因应聘者的身体疾病拒绝录用。

身高歧视：对某些岗位提出身高要求，可能不合理。

相貌歧视：对员工的外在形象有特定要求，可能不适用于所有岗位。

就业歧视的社会影响

就业歧视影响民生，关系到国家的兴旺与发达。

它可能导致人才流失，影响企业的竞争力和社会的稳定发展。

反对就业歧视的必要性

反对就业歧视是维护社会公平正义的必然要求。

促进就业市场的健康发展，需要法律法规的支持和社会各界的共同努力。

在撰写就业歧视论据时，应当结合具体案例和数据，以增强论点的说服力和可信度。同时，也可以引用相关的法律法规和社会研究，以支持论据的合理性和正确性。