当面临就业协议违约的情况时，以下是一些基本的步骤和建议：
协商解决
首先尝试与单位协商，看是否能够在不解约的情况下继续履行协议。
如果单位同意继续履行，双方可以签订补充协议或修改原协议。
解约手续
如果协商失败，毕业生必须办理与原单位的解约手续，通常需要单位提供书面同意的解约函。
向学校就业工作部门提出书面申请，并附上单位及上级人事主管部门审核同意的解约函。
学校就业工作部门根据相关规定审批换发新的《就业协议书》。
经济赔偿
按照就业协议中的约定，违约方应支付相应的违约金。
如果违约金不足以弥补实际损失，受损方可以要求增加赔偿金额。
法律途径
如果双方无法就违约事宜达成一致，或者违约方拒绝承担责任，受损方可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。
在诉讼过程中，双方应保留相关证据，如协议文本、沟通记录、支付凭证等。
其他后果
违约可能会给毕业生带来其他不良后果，如影响诚信记录、增加用人单位的用人成本等。
建议在考虑违约前，仔细评估新单位与原单位的档次，以及违约可能带来的长远影响。
请记住，以上步骤和建议是基于一般情况，具体操作可能因地区和具体情况而异。在处理违约事宜时，建议咨询专业法律人士以获得更准确的法律指导
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