技能培训就业措施可以围绕以下几个方面来撰写：
总体要求
政策背景：根据当前就业形势和产业发展需求，强调技能培训在提高劳动者就业竞争力和创业成功率中的重要性。
目标定位：明确培训旨在培养知识型、技能型、创新型劳动者，推进“人人持证、技能社会”建设，实现高质量就业。
目标任务
培训规模：设定具体的培训人次目标，如2021年计划培训5280人次。
培训内容：根据行业需求确定培训内容，包括理论课程和实践操作课程。
培训对象：明确培训对象，如城乡劳动者、脱贫劳动力、老年人及婴幼儿照护家政服务业从业人员等。
培训进度
时间安排：制定详细的培训时间表，分阶段完成培训任务。
实施步骤：启动培训，定期检查进度，确保按计划推进。
培训模式
校企合作：职业院校与企业合作，实现人才培养与市场需求的无缝对接。
订单式培训：根据企业需求开展培训，实现学校培养与企业使用的对接。
定向培训：针对产业发展对后备技能人才的需求，开展定向培训。
就业服务
持证就业：对参加培训并通过测试的学员颁发证书，便于就业推荐。
就业推荐：积极为持证学员提供就业推荐和介绍服务。
保障措施
组织领导：成立由县政府、农业部门、人社部门等组成的培训工作领导小组，确保培训工作顺利进行。
经费保障：落实培训经费，为培训工作提供必要的资金保障。
宣传引导：通过多种媒体渠道宣传培训政策和成果，提高社会认知度。
实施效果
就业率：通过培训提高劳动者的就业率，如2024年帮助1134人实现稳定就业。
创业成功率：通过培训提升劳动者的创业能力，增加创业成功率。
附加措施
创新培训模式：如“点单式”培训，送技能进社区，提高培训的针对性和实效性。
拓宽就业渠道：结合区域发展需求，为培训学员提供多样化的就业选择。
以上内容可以作为技能培训就业措施的写作框架，结合实际情况进行调整和补充。
