定向师范怎么安排就业的

定向师范生的就业安排通常遵循以下步骤和原则：

毕业分配：

定向师范生毕业后，根据招生时确定的地区或部门范围，实行“双向选择”就业。如果定向地区或部门因情况变化不再需要，定向生可以按照国家任务招收的学生的方式就业。

岗位选择：

定向师范生通常会被分配到生源所在的乡镇及以下的中小学任教。具体的岗位由当地教育行政部门根据当地师资需求情况进行统筹安排。

编制保障：

定向师范生的编制在毕业后一直有效，跟随人员移动而移动，不需要重新考编制。

就业地点：

定向师范生毕业后一般会被安排到较为偏远或条件艰苦的地区任教，如山区或乡村学校。

服务期限：

定向师范生的服务期限通常不应超过6年（含见习期1年），服务期满后，允许其流动。

违约责任：

如果定向师范生未按协议规定到定向就业县（区）的中小学、幼儿园任教，或未能在任教学校工作6年以上，将按违约处理。

额外选择：

定向师范生毕业后也有其他就业选择，如报考公务员、进入私立学校或培训机构教学等。

地方支持：

地方教育部门会提前统筹中小学教师的编制计划，并通过多种渠道推送就业信息，利用现代科技手段让师范生能够随时获取最新的招聘信息。

专场招聘：

各地教育部门与高校合作，提前做好招聘安排，使定向师范生能够享受优先待遇，迅速完成就业。

职后发展：

提升师范生的职后发展支持，通过新入职培训及继续教育，增强师范生的职场竞争力，并推动乡村教育的持续发展。

以上信息综合了多个时间点的政策，请以最新的官方通知或教育部门的规定为准。