怎么算就业人员工资

就业人员工资的计算遵循《中华人民共和国劳动法》以及相关的工资支付规定。以下是工资计算的基本方法：

日工资和小时工资的计算

日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数

小时工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时）

月计薪天数通常为21.75天（考虑到一年中的休息日和法定节假日）。

加班工资的计算

延长工作时间：支付不低于工资的150%

休息日工作且不能补休：支付不低于工资的200%

法定休假日工作：支付不低于工资的300%

特殊情况下的工资计算

对于实行计件工资的劳动者，在完成了计件定额任务后，加班工资应按照不低于法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付。

对于综合计算工时工作制的劳动者，超过法定标准工作时间的部分应视为延长工作时间，并依照上述规定支付工资。

其他注意事项

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得无故拖欠。

工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

以上是工资计算的基本框架，具体数额可能会根据劳动者的职位、工作经验、工作表现以及用人单位的工资政策等因素有所不同。