离职后处理就业记录，您需要注意以下几点：
工作相关文件
保存所有雇佣合同、薪资单、工作时间表、工作评估等文件。
确保所有工作相关文件和记录在离职时妥善处理。
离职通知
向雇主提交正式的离职通知，并协商离职证明或离职信。
离职证明应包含离职原因、日期和服务期限等信息。
工作交接
完成所有未完成的任务和责任，如项目交接和信息传递。
向IT部门提交必要的文件和信息，以便顺利结束工作。
档案处理
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国档案法》，用人单位需在解除劳动合同时出具证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。
档案可转递至新单位、人才市场或户籍地的人事档案管理服务机构。
如果原单位是国企或事业单位，新单位可能需开具调档函接收档案。
个人信息
确保个人信息的安全和隐私，避免泄露。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》规定了劳动合同的订立、变更、解除和终止的条件及程序。
《流动人员人事档案管理服务规定》等相关法规规定了流动人员人事档案的管理服务。
请根据您的具体情况选择合适的处理方式，并确保遵循相关法律和规定。
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