内退人员再就业时，企业应遵循以下规定：
劳动关系的认定
内退人员与新用人单位之间因劳动行为所建立的应为劳动关系。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条第二款的规定，内退人员与新用人单位之间的用工争议，人民法院应当按劳动关系处理。
劳动待遇与义务
内退人员可以享受劳动者的劳动待遇，包括劳动保护和劳动条件、工作时间和休息休假等。
内退人员与新用人单位之间的争议应适用《劳动法》和《劳动合同法》进行调整。
社会保险与工伤保险
内退人员的社会保险关系并未终止，原单位应继续缴纳相关费用。
新单位与内退人员建立劳动关系后，应当为其缴纳工伤保险费。
若内退人员在新单位发生工伤，不能使用原单位的工伤保险。
法律责任
新单位在雇用内退人员时，需要承担相应的法律责任，包括支付工资、福利以及可能的工伤赔偿等。
注意事项
如果内退人员已经依法享受养老保险待遇或领取退休金，与新用人单位的用工争议，人民法院应按劳务关系处理。
若职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位。
以上规定为内退人员再就业时企业应遵循的法律框架。需要注意的是，具体情况可能因地区法律和具体案件而异，建议在实际操作中咨询专业律师或法律顾问以获得准确的法律意见
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