学校可以通过以下措施帮助学生就业：
加强就业市场需求分析研判
编制发布人才需求报告和急需紧缺人才目录。
加强学科专业动态调整优化，布局新兴学科专业，对就业质量不高的专业实行红黄牌提示制度。
加强就业与招生、培养联动
将高校毕业生就业状况作为高校办学资源配置、教学质量评估、招生计划安排的重要依据。
落实促就业政策
加大促就业政策宣传解读，加力落实助企稳岗促就业政策。
优化招聘安排和秩序
统筹协调党政机关、事业单位、国有企业招聘（录）高校毕业生和各类升学考试时间安排。
支持灵活就业和自主创业，强化高校毕业生就业相关支持政策研究。
开发就业岗位
开展“访企拓岗”行动，落实“两个100”和“不少于10家”要求，开拓就业岗位。
支持二级院系积极开展小而精、专而优的小型专场招聘活动。
开展民营企业招聘高校毕业生专项行动，支持中小企业吸纳就业。
创新挖掘基层就业空间，组织实施好“特岗计划”“三支一扶”“西部计划”等基层项目。
全面推广使用国家大学生就业服务平台
建立就业信息归集机制，推进国家、省级、高校三级毕业生就业服务网络互联共享，加快就业服务智慧化升级。
高校应与市场需求紧密结合
调整专业设置和人才培养方案，提高毕业生的综合素质和专业技能。
加强与企业的合作，共同培养符合市场需求的人才。
设立专门的就业指导机构
为毕业生提供全面的就业指导和服务，包括职业规划、简历撰写、面试技巧等方面的辅导，以及提供实习机会、举办招聘会等服务。
鼓励毕业生到基层和重点领域就业
积极与企业、政府等单位建立合作关系，为毕业生提供更多的就业机会。
开展多种形式的就业帮扶活动
提供职业发展指导服务，包括就业咨询、职业规划、简历制作、面试技巧等。
定期发布就业信息，通过各种途径宣传就业信息。
通过校企合作，为毕业生提供内推招聘机会。
定期举办校园招聘会，邀请来自各行各业的企业前来招聘。
与用人单位开展合作，为毕业生提供就业培训，包括行业知识培训、职业道德培训、职业技能培训等。
实施精准化就业帮扶
针对少数民族学生、女大学生、低收入家庭学生等群体，提供差异化的就业帮扶和支持。
持续跟踪与支持
对学生就业情况进行长期跟踪，根据反馈调整教育教学策略，不断提高人才培养质量。
通过这些措施，学校可以更有效地帮助学生就业，提升毕业生的就业率和就业质量。
