未签订就业协议可能会导致一系列不利后果：
就业派遣手续：
无法办理就业派遣手续，影响顺利进入职场。
转正定级：
无法办理转正定级手续，可能失去干部身份和调动资格。
档案和户口转移：
可能导致档案和户口转移困难。
就业保障缺失：
可能无法享受劳动法律法规的保护，劳动纠纷维权困难。
用人单位接受问题：
用人单位可能因无法确认毕业生信息真实可信而不予接受。
实习或试用期权益：
实习或试用期权益可能无法保障。
法律责任：
根据《劳动合同法》，用人单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，需支付双倍工资。
建议毕业生在就业过程中积极与用人单位沟通，签订就业协议书，以保障自身权益和顺利进入职场
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