处理就业人员工伤的步骤通常包括：
及时救治
立即将受伤员工送往医院接受治疗。
工伤认定
事故发生之日起30天内，单位应向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
如果单位未在规定时间内申请，员工或家属可以在一年内直接申请。
劳动能力鉴定
工伤认定后，员工在伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定。
鉴定结果将作为赔偿依据。
协商赔偿
根据鉴定结果，员工可以与单位协商赔偿事宜。
赔偿通常包括一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、停工留薪工资等。
法律途径
如果协商不成，员工可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
仲裁委员会在接到申请后通常会在60天内作出裁决。
其他注意事项
工伤认定和劳动能力鉴定的具体流程和要求，请遵循当地社会保险行政部门的规定。
员工应保留所有与工伤相关的医疗记录和费用单据，以备后续使用。
请根据具体情况，遵循当地法律和规定，确保工伤员工得到妥善处理
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