怎么看待就业协议书问题

就业协议书，通常被称为“三方协议”，是毕业生、用人单位以及学校之间就毕业生就业达成的书面协议。它具有以下特点和作用：

法律效力：

三方协议一旦签署，即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否则违约方需向权利受损方支付违约金。

规范行为：

就业协议书规范了毕业生和用人单位的行为，为签订劳动合同做准备。

就业管理：

高校利用三方协议进行毕业生就业管理，编制就业方案。

户口和档案转移：

三方协议也用于毕业生户口和档案的转移。

统计就业率：

高校通过三方协议统计就业率。

明确权利和义务：

就业协议书明确了毕业生、用人单位和学校在就业过程中的权利和义务，有助于预防和解决就业纠纷。

就业意向的初步约定：

就业协议书是毕业生和用人单位关于未来就业意向的初步约定，劳动合同则在此基础上详细规定了劳动报酬、劳动保护等内容。

就业报到手续：

协议书是毕业生办理就业报到手续的必备材料之一。

注意事项：

毕业生在签订三方协议前应仔细查看用人单位的隶属关系，并了解地方人事主管部门的特殊规定。

风险提示：

毕业生违约可能会给用人单位造成损失，影响学校与用人单位的合作关系，并可能对其他毕业生的就业造成不良影响。

因此，签订三方协议是一个严肃的过程，毕业生应当认真阅读协议内容，并在必要时寻求专业法律意见。