锡山区的就业政策怎么样

锡山区针对就业的政策主要包括以下几个方面：

交通补助

对于自行来锡山就业的人员，根据来源地不同，给予省内300元/人、省外500元/人的交通补助。

自政策发布之日起至3月10日前，企业统一接送员工的相关费用，由政府全额补助；3月10日之后给予50%的补助。

就业奖励

企业直接招用在锡山初次就业的市外新员工，签订1年以上劳动合同且连续缴纳社会保险3个月以上的，给予500元/人的一次性就业奖励，单个企业最高不超过10万元。

介绍或招录20人以上市外新员工来锡山就业的主体，根据实绩予以补助。

鼓励区域劳务合作

人力资源机构与人力资源丰富的地区和院校建立劳务（人才）合作关系，根据输送人力资源数量，给予工作补助。

稳岗留工奖补

对春节期间保持连续生产的规上工业企业，若其规上工业产值同比增幅超过15%，将分档给予最高不超过80万元的一次性奖励。

对规上服务业企业，若其1-2月营业收入超1000万元且同比增幅达到15%，将分档给予最高10万元奖励。

职业技能提升培训

实施职业技能提升培训，加强企业用工保障，切实保障劳动者权益。

企业用工保障

积极做好企业返岗服务保障，对于首次自行来锡就业并与企业签订劳动合同并按规定缴纳社保的人员，给予一次性交通费补贴。

线上招聘服务

充分运用锡山区零工市场和线上招聘平台，开展线上线下招聘活动，促进务工人员返岗复工。

以上政策旨在促进企业复工复产，保障劳动者就业，并激励企业吸纳市外新员工。政策补贴和奖励的资金总额可达数千万元。