怎么算落实就业

落实就业通常指的是个人将职业目标转化为具体行动，并通过各种方式找到工作，包括但不限于通过正式单位录用、劳务派遣等方式。以下是落实就业的几个关键点：

签订劳动合同：

与用人单位签订书面劳动合同是落实就业的一种方式，它证明了劳动关系的建立，并规定了双方的权利和义务。

其他形式录用：

即使不是通过机关企事业单位正式录用，通过其他方式找到职业并从事工作也算作落实就业，例如人才引进、谈判工资待遇等。

劳务派遣：

劳务派遣也是一种就业形式，劳动者与派遣公司签订劳动合同，并由派遣公司提供工作岗位和缴纳保险，这也被视为一种工作岗位。

就业去向的具体化：

落实就业去向涉及将职业目标具体化，包括寻找工作机会、参与面试和招聘流程，最终获得就业岗位。

见习合同与正式劳动合同：

如果是通过学校签订见习合同或协议，这并不算是落实就业单位，必须与用人单位签订正式的劳动合同。

落实就业不仅仅是找到工作，还包括了工作条件的确定、薪酬的谈判以及工作成果的承诺等。这些因素共同构成了一个人就业状态的稳定性和可靠性