海归人员就业可以通过以下几种方式：
传统求职方式
填写简历，并携带简历到目标公司进行面试。
利用互联网平台
使用BOSS直聘等平台直接与企业老板聊天，获取工作机会。
通过互联网求职平台了解招聘信息，并针对性地投递简历。
学校招聘
直接参加学校的招聘会，通过学校提供的资源找到工作机会。
熟人介绍
利用人脉关系，通过熟人推荐进入公司工作。
行业招聘会
参加特定行业的招聘会，如华为的海外招聘等。
行业特点
根据行业特点准备，如金融行业需适应快速变化的环境，技术行业需掌握最新技术。
适应国内职场
学习国内的工作模式，了解公司文化和风格，以便更好地融入。
职业规划
根据个人工作经验和综合素质，进行职业规划，发挥优势，弥补不足。
起点定位
初期可以选择从基层做起，积累经验，逐步提升。
个人优势
突出自己在基础理论研究、高新技术研发或高层次管理方面的优势。
选择合适的求职方式并结合个人优势，可以提高海归人员在国内就业市场的竞争力
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