签订就业合同（或就业协议）通常遵循以下步骤和注意事项：
步骤
明确双方主体资格
审查劳动者的学历、年龄、资格及工作经历等。
履行告知义务
双方应如实介绍各自情况，包括但不限于工作内容、工作地点、薪资待遇等。
协商合同内容
包括合同期限、工作内容、工作地点、试用期、薪资待遇等。
签字盖章
劳动者签字，用人单位盖章，双方各执一份。
办理入职手续
完成相关入职手续，如提交身份证明文件等。
注意事项
合同期限：明确是有固定期限、无固定期限还是以完成一定工作为期限的合同。
工作地点：具体到工作地点，以便劳动者知晓将要工作的地点。
工作内容：详细描述劳动者将要从事的工作内容和职责。
试用期：如有试用期，需明确试用期的时长和条件。
薪资待遇：明确薪资数额、支付方式及时间等。
违约责任：约定如有一方违约应承担的后果。
保密和竞业禁止条款：如有需要，可加入保密和竞业禁止条款。
社会保险和福利：明确社会保险和福利待遇的提供方和具体条款。
合同变更和解除：约定合同变更和解除的条件及程序。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
《中华人民共和国就业促进法》
在线签约流程（以浙江24365大学生就业服务平台为例）
1. 登录平台，输入账号信息。
2. 核对个人信息。
3. 申请就业协议书，并填写必要信息。
4. 确认信息无误后，提交申请。
样本条款
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甲方（用人单位）和乙方（劳动者）同意遵守以下条款：
1. 甲方同意接受乙方，并负责相关的接受手续。
2. 乙方同意到甲方工作，并服从甲方的工作安排。
3. 双方如有其他约定，应在合同备注栏中明确。
4. 本合同一式三份，分别由甲方、乙方和学校就业工作部门留存。
5. 本合同自双方签字盖章之日起生效。
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请根据具体情况调整上述模板内容，并确保所有条款符合当地法律法规的要求。若有疑问，建议咨询专业的法律顾问或就业服务机构
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