就业协议怎么失效

就业协议通常在以下情况下失效：

签订劳动合同后失效：

当毕业生与用人单位正式签订劳动合同后，就业协议自动终止。

报到期限内未报到：

如果毕业生在约定的时间内未到用人单位报到，就业协议失效。

欺诈或胁迫签订：

如果就业协议是在欺诈、胁迫等手段下签订的，该协议无效。

违反政策或规定：

不符合国家就业政策、就业规定或就业范围的协议无效。

未经适当签署：

未经用人单位及其主管部门签署意见并加盖公章的协议无效。

三方协议报到后失效：

三方协议一般在毕业生到单位报到，用人单位正式接收后自行终止。

需要注意的是，就业协议不能替代劳动合同，一旦签订劳动合同，就业协议即失去法律效力。