就业类别怎么分

就业类别可以根据不同的标准和分类方法进行划分，以下是一些常见的就业类型分类：

全职就业：

指员工在一个固定的雇主下，按照合同约定的工作时间和薪资条件，从事稳定的工作。

兼职就业：

指员工在一个固定的雇主下，但工作时间相对较短，通常不是全天工作，可以同时在其他单位或场所工作。

临时工作：

指员工在一个雇主下，按照临时合同或项目约定的时间期限，从事一定时间的工作。

合同工作：

指员工按照特定的合同协议，以完成特定任务或项目为目的，与雇主签订合同，工作期限较短。

自由职业：

指个体劳动者或专业人员独立从事工作，不受特定雇主直接控制，可以接受多个客户的工作。

临时性就业：

指在特定时期（如季节性需求高峰）临时性地从事工作，工作时间不固定。

远程/线上就业：

指员工可以通过互联网远程工作，不需要实际到公司或办公地点。

家庭劳动：

指在家庭中进行的劳动活动，如家庭主妇、照顾家人等。

定向委托培养定向就业：

指劳动者通过特定的培养计划，毕业后在指定单位就业。

自主就业：

指劳动者进入劳动力市场，通过各种渠道自谋职业。

灵活就业：

指以非全日制、临时性和弹性工作等灵活形式就业的人员。

参加公务员或事业单位公开招考：

指通过参加公务员或事业单位的公开考试获得职位。

就业类型还可以根据职业分类体系进行划分，如《中华人民共和国职业分类大典》将职业分为8大类，包括国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人，专业技术人员，办事人员和有关人员，商业、服务业人员，农、林、牧、渔、水利业生产人员，生产、运输设备操作人员及有关人员，军人，以及特殊职业的其他从业人员。

以上分类方法可以帮助我们更好地理解和区分不同的就业类型