怎么才能拉动就业

为了有效拉动就业，可以采取以下措施：

优化人才培养

与行业合作，进行人才需求分析预测。

将就业状况作为高校资源配置、教学质量评估和招生计划的重要依据。

政策引领

推进就业政策进入园区、高校、企业、社区，激发就业积极性。

加强政策研究，围绕国家重大战略部署，寻找政策增长点和突破点。

挖掘就业资源

开展“高校书记校长访企拓岗”活动，建立常态化就业合作。

实施“万企进校园”计划，支持民营企业特别是中小企业进校招聘。

促进重点群体就业

支持高校毕业生、农民工、退役军人等群体就业。

稳定并扩大政策性岗位招录规模，鼓励毕业生到基层就业。

强化企业用工服务

建立人力资源协作机制，实施技能提升行动。

落实五项支持政策，包括就业社区建设奖补、职业技能培训补贴等。

激发创业创新活力

放宽市场准入，落实创业担保贷款和贴息政策。

提供场地支持、创业培训、资源对接等服务。

供需匹配

开展招聘活动，如金秋招聘月，引导多方参与。

加强零工市场规范化建设，促进灵活就业形态的发展。

青年支持

拓宽市场化就业渠道，稳定政策性岗位招录。

实施百万见习岗位募集计划，提升毕业生就业能力。

兜底帮扶

实施防止返贫就业攻坚行动，稳定农民工特别是脱贫人口务工规模。

营造公平就业环境

健全劳动法律法规，加强劳动关系协调协商。

完善社会保障体系，确保劳动者权益。

以上措施的实施需要政府、企业、教育机构和社会各方面的共同努力，通过多方面的政策支持和资源投入，促进就业市场的健康发展。