怎么理解就业协议

就业协议，也称为三方协议，是由毕业生、用人单位以及毕业生所在学校三方共同签订的书面协议。它旨在明确三者在毕业生就业过程中的权利和义务，通常在毕业生正式进入职场前签订。就业协议有以下几个特点：

法律效力：

就业协议具有法律效应，一旦签订，三方都应遵守协议内容。

内容：

协议内容包括毕业生信息、用人单位信息、学校信息、报到日期、未来劳动合同的期限、试用期、薪酬、岗位、福利、违约金等。

劳动合同前期：

就业协议是劳动合同签订前的意向性协议，它为毕业生和用人单位之间的正式劳动关系奠定基础。

三方关系：

三方相互关联但彼此独立，学校作为见证方，毕业生是学生身份，用人单位是潜在的雇主。

签订时机：

毕业生签订就业协议时通常是学生身份，而签订劳动合同时应当是劳动者身份。

就业管理：

对高校而言，就业协议是制定就业计划和派遣的依据，对毕业生而言，是保护劳动权益的重要凭证，对用人单位而言，是编制招聘计划、安排就业岗位的重要依据。

就业协议与劳动合同不同，后者是劳动者与用人单位之间建立、履行、变更、解除劳动关系的法律文件，受《劳动法》和《合同法》的规范和调整。

需要注意的是，就业协议并不等同于劳动合同，它更多是一个就业意向的约定，而劳动合同则详细规定了劳动关系的具体条款和条件。