减少就业歧视可以通过以下措施实现：
加强法律法规和制度建设
制定和实施更明确和严厉的法律法规，禁止任何形式的就业歧视行为。
建立健全投诉举报机制，保护受歧视者的权益。
提升公众意识和教育水平
通过宣传教育活动，提高公众对就业歧视的认识和理解。
树立公平正义的价值观念，培养尊重多样性的观念。
鼓励和支持企业实施多元化招聘和管理
企业应制定并执行员工多样性政策，提供平等的机会和待遇。
确保招聘过程公正透明，纳入多元化因素进行绩效评估和晋升。
加强监管和执法力度
相关部门应加强对就业歧视行为的监测和监管。
对侵害劳动者权益的行为予以严惩。
提高个人技能和竞争力
积极学习提高自身技能和素质，增强自身竞争力。
获得更多信息
了解相关法规法律及公司工作文化，选择适合自己且无就业歧视现象出现的岗位。
提高意识
了解就业歧视的现象及其危害后，建立自己正确的价值观念，反对任何形式的歧视。
拒绝不公正待遇
在被拒绝之前，弄清楚自己被拒绝原因并有效沟通。
如果认为自己受到了不公正待遇，可以通过诉讼等方式来维护自己的权益。
支持反歧视组织和活动
加入反对就业歧视组织和积极参加反歧视活动，为消除就业歧视做出贡献。
加强教育和监管
教育公众关于就业歧视的重要性，监督法律法规的执行。
推进法制，明确政府职责
制定有关就业歧视的法律和法规，加强对就业歧视行为的监督和惩罚力度。
消除性别歧视，企业承担社会责任
用人单位必须为禁止就业性别歧视而承担一定的社会责任。
完善生育保障制度
提高女性的就业竞争力，减轻用人单位因女性生育带来的负担。
加强执法和监督的力度
借鉴国外经验，加强劳动监察部门的机构建设，设立性别平等委员会。
企业自律
用人单位应主动承担社会责任，注重考察应聘者的实际能力与岗位匹配度。
法律护航
进一步完善相关法律法规，为受害者提供有效的救济途径。
公众参与
社会成员应成为反对就业歧视的倡导者和监督者，勇于发声，维护自身权益。
教育引导
高校应加强对学生的职业规划与就业指导，培养学生的核心竞争力。
让平等观念进入每个人心中
倡导男女平等，从法律和制度层面双管齐下，保障女性的“平等权”。
建立一套与女大学生人才贡献、成效相适应的收入、分配和激励保障机制。
通过上述措施，可以促进一个更加公平、平等和无歧视的就业环境
