就业时间怎么算

就业时间通常是指劳动者开始为某个用人单位工作的时间，其计算方式如下：

初次就业时间

对于企业职工，就业时间以人事档案中最早的招工表或劳动合同上的时间为准。

对于高校毕业生，就业时间以报到证（派遣证）上的报到时间为准。

对于事业单位干部，就业时间以招收录用国家干部审批表上的落款时间为准。

工作年限

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第九条和第十条，工作年限从用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。

如果劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。

工龄

工龄是从劳动者初次参加工作之日起至当前时间，中间如有间断，应根据档案材料中的相关记载减掉中断的年数。

实习期

对于应届毕业生或即将毕业的毕业生，实习期不计入工龄和参加工作时间。

社会保险缴纳时间

工龄的计算时间与开始缴纳社会保险的时间一致。

劳动合同

劳动合同可以作为确认工作年限的参考，但并非唯一的档案材料。

工作时间的宽放

对于新就业形态劳动者，工作时间包括接单时间以及必要的在线等单、服务准备、生理需求等因素确定的宽放时间。

工作年限与经济补偿

在计算经济补偿时，按照劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月工资的标准。

以上是就业时间的计算方式，具体情况可能因地区、行业和用人单位的具体规定而有所不同。