怎么计算就业岗位

就业岗位通常是指一个单位或组织提供的具体工作职位，这些职位可以是管理岗位、专业技术岗位或工勤技能岗位等。计算就业岗位时，一般会考虑以下几个因素：

新就业人员：

直接从学校毕业或在择业期内新参加工作的人员被聘用在管理岗位时，根据学历不同，可聘用不同等级岗位。

企业招聘：

一个企业计划招聘的岗位数量就是它提供的就业岗位数量。

岗位等级：

不同学历和职业资格的人员可以聘用不同等级的工作岗位。

统计方法：

就业岗位的数量通常是通过统计离退休人员、当前就业人员和失业人数等方式来计算的。

数据采集：

单位新就业人员的岗位信息可以从公共就业服务机构、基层社区采集，个体工商户信息可从市场监管部门获取，公益性岗位和灵活就业人员的信息可从行政记录中获取。

举例来说，如果一个企业计划招聘10个销售人员，那么它就算提供了10个就业岗位。同样，如果一个专科毕业生被聘用为管理岗位的十级岗位，那么这也是一个就业岗位。

需要注意的是，统计就业岗位时，可能还会涉及到其他因素，如行业、地区、经济环境等，这些都会影响就业岗位的总数和类型