怎么算是就业欺诈

就业欺诈通常指的是在就业过程中，用人单位或个人通过欺骗手段，诱使对方做出错误意思表示的行为。具体来说，就业欺诈包括但不限于以下几种情形：

提供虚假信息或隐瞒重要事实：

例如，求职者伪造学历、工作经历或提供虚假的职业证书等。

岗位变动或工资降低：

用人单位在劳动合同中承诺的职位或薪资在员工入职后发生变更，且未与员工协商一致。

扭曲公司状况：

用人单位故意隐瞒或歪曲公司的实际情况，如财务状况、工作环境等。

强迫员工辞职：

用人单位通过不正当手段迫使员工离职，如威胁、恐吓或设置不合理的条件。

其他隐蔽性欺骗：

如要求员工签订空白劳动合同、在工资中扣除不合理的费用等。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，如果劳动合同是在欺诈、胁迫的手段或者乘人之危的情况下订立的，那么该合同是无效或者部分无效的。

如果您遇到任何就业欺诈的情况，建议您向当地的劳动监察部门或劳动争议仲裁机构寻求帮助。