就业岗位等级怎么分

岗位等级划分通常依据企业的规模、组织结构、职能定位、工作要求和工作内容等因素。具体到事业单位，岗位等级一般分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位。以下是具体的划分标准：

管理岗位

等级划分：通常分为10个等级，从高到低为部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。

对应关系：例如，厅级正职对应管理岗位的三级职员岗位，科级正职对应管理岗位的六级职员岗位。

专业技术岗位

等级划分：分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。

高级岗位：分为7个等级，从一级到七级。

中级岗位：分为3个等级，从八级到十级。

初级岗位：分为3个等级，从十一级到十三级。

工勤技能岗位

等级划分：包括技术工岗位和普通工岗位。

技术工岗位：分为5个等级，从一级到五级。

普通工岗位：通常不分等级。

其他注意事项

对于初次就业人员，根据其学历背景，可能会被聘用在相应等级的低一级岗位上，例如大学本科毕业生可能被聘用在管理岗位的九级或十级岗位。

事业单位岗位设置实施方案对专业技术岗位任职条件有职称要求的，按照实施方案规定的任职条件确定岗位。

以上信息基于最近更新的参考资料，具体划分可能会根据不同的地区和行业有所差异。