再就业工龄怎么算

再就业工龄的计算方式主要依据劳动者的工作经历和是否因本人原因更换工作单位而有所不同。以下是具体的计算方法：

二次入职工龄计算

如果劳动者是二次进入同一用人单位，工龄应从最后一次进入该公司工作之日算起。

如果最初作为学徒进入公司学习，后留下公司工作即二次入职，那么作为学徒期间也应作为工龄计算。

非本人原因调换工作单位工龄计算

劳动者因非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，其在原用人单位的工作年限可以合并计算为新用人单位的工作年限。

跳槽到新单位工龄计算

主动跳槽更换单位后，工龄一般从重新入职之日起重新计算，之前的工龄不算。但如果新单位同意，也可以合并计算。

因精简退职或其他原因重新参加工作

被精简退职的职工在重新参加工作后，其被精简退职前的工作时间和重新参加工作后的工作时间可以合并计算为连续工龄。

其他原因如自动离职后重新参加工作，自动离职期间及其以前的工作时间不能计算为工龄。

社会保险缴费年限

下岗失业人员离开企业后，其实际缴费年限之前的连续工作时间仍计算工龄，社会保险缴费年限和个人账户继续保留。重新就业后，应由新的用人单位和职工个人按规定继续缴纳社会保险费，缴费年限可以合并计算。

综上所述，再就业工龄的计算方式主要取决于劳动者是否因本人原因更换工作单位以及是否重新入职。在实际操作中，建议与用人单位协商确定具体的工龄计算方式，以确保自身权益的合法保障。