景区怎么提高就业

景区促进就业可以通过以下几种方式：

摸清底数建立基础台账

对景区内应届毕业生、离校未就业毕业生、失业青年等群体进行详细摸排，了解他们的就业意向和需求。

提供“131”服务

为未就业毕业生提供就业信息推送、招聘会信息、就业见习机会以及个性化职业指导。

建立就业推荐群

将未就业毕业生拉入就业推荐群，群内分享岗位信息，促进岗位匹配。

提供创业支持

对选择自主创业、灵活就业或参军入伍的毕业生提供创业培训、贷款、社保补贴等支持。

开拓就业渠道

举办专场招聘，开发公益性岗位和青年见习岗位，以及提供针对性的政策、职业介绍、技能培训等。

加强人力资源开发

通过培训提高从业人员素质，优化就业结构，增强就业能力。

改善旅游发展环境

扩大旅游相关企业的就业比重，包括住宿、餐饮、旅行社服务等。

发展旅游新领域和新业态

开发旅游电子商务、人才培训等新业务，以及新的旅游产品如修学游、奥运游等。

加大就业政策和服务宣传力度

制作岗位信息、招聘信息，建立就业信息发布平台，多渠道输送就业信息和政策。

开展招聘活动

联合政府和企业举办招聘会，为求职者提供岗位，并开展就业、社会保障、劳动维权等政策宣传。

推动技能培训

根据企业用工需求组织培训，提供岗前技能培训，提升劳动者技能。

支持创业

利用非物质文化遗产和文旅项目支持创业，帮助有志者在家乡创业。

优化公共就业服务

建立“15分钟就业服务圈”，提供高效便捷的就业服务，包括招聘会和网络招聘平台。

发展结合旅游的创新产业链

结合康养、会展、婚庆等业态，形成“旅游+多元”的新模式，创造新的就业机会。

实施“品牌+百技”策略

强调市场需求和技能提升，通过培训和职业能力培训帮助农村劳动力就业。

通过上述措施，景区可以有效促进就业，提高当地居民的生活质量，并推动经济社会的和谐发展