灵活就业档案怎么用

灵活就业人员的人事档案管理应遵循以下原则和程序：

档案管理机构

灵活就业人员的人事档案应委托给现工作单位所在地（超大城市除外）或户籍所在地的县级以上（含县级）公共就业和人才服务机构，或者是经人力资源社会保障部门授权的单位管理。

档案的作用

人事档案不仅是个人职业发展的重要记录，也是参加公务员考录、事业单位招聘、职称评审和核定社保待遇等事项的重要依据。

档案转递

档案的转递应当通过机要通信、专人送取或邮政特快专递等给据邮件方式进行，严禁个人自带档案。

档案服务

档案管理服务机构应提供免费的基本公共服务，包括档案的接收、转递、整理、保管、查（借）阅服务，以及依据档案记载出具相关证明等。

档案的数字化

流动人员人事档案的数字化管理越来越受到重视，以便于信息的查询和利用。

特殊情况处理

对于档案中缺少材料的情况，实行告知承诺制，对缺少关键材料的，一次性告知所缺材料及其可能造成的影响，经本人做出书面知情说明、承诺补充材料后予以接收。

存放选择

灵活就业人员可以选择将档案存放在户籍所在地的人才市场、学校（对于两年择业期内的毕业生）、街道办，或是专业的代理机构进行管理。

注意事项

灵活就业人员的人事档案不能由个人保管，否则可能成为“死档”，影响后续如考研、考公、办理落户等手续的办理。

请根据您的具体情况选择合适的档案存放方式，并确保档案的安全和有效利用。