2015年就业形势之所以严峻，可以从以下几个方面进行分析：
经济环境
全球经济不景气，影响企业招聘需求。
企业效益不佳，压缩用人成本，减少投资。
高利率和高税负导致实体经济投资回报低，增加经营风险。
行业状况
电子行业、纺织等行业用人需求下降，大厂裁员，小厂倒闭。
人力成本上升，企业倾向于使用机器替代人工以节约成本。
结构性矛盾
人口老龄化、高校扩招、产业结构调整导致就业难和招工难并存。
劳动力供给由无限转为有限，民工荒和高级技工短缺问题突出。
教育与市场脱节
高校专业设置与市场需求不符，培养模式偏重理论而忽视实践能力。
大学生就业渠道不畅，缺乏有效的就业培训和指导。
政策与制度
民营企业倒闭率上升，减少了对大学毕业生的吸纳。
企业用工制度不合理，缺乏对员工的福利保障。
人口因素
高校毕业生人数增加，2015年比往年新增22万。
农村富余劳动力需要向城镇转移就业。
社会观念
“考碗族”现象，即大量毕业生热衷于参加公务员考试以获得稳定工作。
综上所述，2015年的就业难问题是由多种因素共同作用的结果，涉及宏观经济环境、行业调整、结构性矛盾、教育与市场脱节、政策与制度问题以及人口因素等多个方面。解决就业难问题需要政府、企业、教育机构和个人共同努力，通过产业转型升级、教育改革、改善企业用工制度等措施来应对
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