终止就业原因怎么写

终止就业原因应该根据您的实际情况如实填写。以下是一些常见的终止就业原因，您可以根据自己的情况进行选择或调整：

协商一致解除

与雇主协商后，双方同意解除劳动合同。

雇主原因

未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件。

未及时足额支付劳动报酬。

未依法为劳动者缴纳社会保险费。

用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益。

劳动者原因

患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作。

不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任。

劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，经协商无法就变更劳动合同内容达成协议。

其他原因

劳动者有更好的发展机会，如去外地发展。

客观原因，如工作单位离家太远，身体原因不能加班或无法胜任工作等。

合同到期不续约

劳动合同到期后，雇主不选择续约。

违法情形

用人单位存在如未签订劳动合同、长期拖欠工资、未缴纳社保等违法行为。

在填写终止就业原因时，请确保使用客观、中性的语言，并尽可能提供相关证据以支持您的原因。