撰写老师就业指南时，可以参考以下步骤和要点：
1. 自我分析
职业兴趣：描述你对教育的热情，以及你喜欢教学和学生互动的过程。
职业价值观：阐述你对教育的信念，以及你希望通过教学实现的价值。
个人能力：列出你的专业技能、教学经验、沟通能力和团队协作精神。
2. 外部环境分析
行业前景：分析教育行业的发展趋势，以及教师职业的社会地位和待遇变化。
学校环境：描述你所在学校的教育资源、学术氛围和对教师职业发展的支持。
3. 目标定位
短期目标：设定1-3年的目标，如提升教学水平、参与教育培训等。
长期目标：规划更远的未来，如成为学科专家或教育领导者。
4. 职业规划实施策略
教学能力提升：参加研讨会、工作坊，阅读专业书籍，观摩优秀教师的课堂。
专业发展：定期参加专业培训，获取新的教育技术和理论。
社交能力提升：加强与同事、学生和家长的沟通，建立良好的工作关系。
5. 个人求职规划
师德修养：强调你对学生的关爱和尊重，以及你的教学态度和方法。
专业知识：展示你的学科知识和教学技能，以及你如何适应新课改要求。
6. 应对挑战
职业规划调整：在实践中不断评估和调整职业规划，以适应变化的环境。
7. 职业标准要求
学术背景：强调你的学科知识和教育技术能力。
实践经验：展示你的教学经验和对教育事业的投入。
8. 求职材料准备
简历：简洁明了地列出你的教育背景、工作经验和成就。
求职信：针对每个职位定制，突出你对应聘职位的热情和能力。
作品集：如果适用，提供教学案例、学生评价等证明材料。
9. 持续学习
终身学习：强调你对持续学习和专业成长的承诺。
10. 求职建议
网络资源：利用招聘网站、社交媒体和专业网络平台寻找工作机会。
人脉网络：通过教师工会、专业组织等建立职业网络。
11. 面试准备
常见问题：准备回答关于你为什么想成为教师、你的教学理念等问题。
模拟面试：和朋友或家人进行模拟面试，提高自信和应变能力。
12. 职业发展路径
晋升机会：了解学校内部的晋升路径和职业发展机会。
工作稳定性：考虑学校的发展稳定性和教师职位的长期性。
撰写就业指南时，确保内容真实可信，体现出你对教育事业的热情和对未来职业发展的清晰规划。同时，保持积极的态度和对教育行业的深入了解，将有助于你在求职过程中脱颖而出。
