就业奖惩协议是雇主和员工之间就工作表现和奖励机制达成的书面协议。以下是就业奖惩协议的基本结构和内容要点，你可以根据实际情况进行调整：
就业奖惩协议
合同双方
甲方（公司）
公司名称
公司地址
法定代表人
联系电话
电子邮箱
乙方（员工）
员工姓名
性别
身份证号码
住址
联系电话
电子邮箱
合同编号
（填写协议的唯一编号）
奖惩原则
奖励原则
以员工的工作表现、贡献和业绩为依据。
奖励形式可以包括奖金、晋升、培训、荣誉称号、奖励证书等。
惩罚原则
违反公司规章制度可给予警告、记过、降职、停职等处罚。
严重违规或失职可导致合同解除。
奖励条件
完成公司安排和指定的特定工作任务。
提交或书面汇报工作成果。
惩罚措施
根据违规的严重程度，实施相应的处罚措施。
其他条款
本协议未尽事项，双方可协商一致后签订补充协议。
本协议自双方签字盖章后生效，一式三份，具有同等法律效力。
签署
甲方（公司）代表（签字/盖章）：
乙方（员工）代表（签字/盖章）：
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请确保在签署协议前，双方都充分理解并同意协议中的所有条款。如有需要，可以咨询法律专业人士以确保协议的合法性和有效性。
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